절망하게 만드는 회사.

절망하게 만드는 회사.

우리는 간혹 회사에 입사하게 되면 여러 가지 상황에 직면하게 된다.
 
1. 일이 너무 힘들어도 사람들이 좋은 회사.
2. 미래가 보장되거나, 배울점이 있는 회사.
 
크게 긍정적인 면에서 봤을 때 두 가지에 속하는 회사는 적잖게 찾아볼 수 있는데 가장 큰 문제는 우리가 얼마나 인내심을 가지고 버틸 수 있는 가다.  왜냐하면 몸이 힘들면 정신도 피폐해지고, 정신이 피폐해지면 몸도 힘들어지는 법이다.
인간은 이를 잘 버티지 못한다. 그래서 한 직장에 오래 있을 수록 그 사람이 대단해 보일 수가 없다.
 
근데 이 예시도 이제 잘못됐다. 이미 두 가지 회사에 속한 회사들은 대기업이 됐거나 엄청나게 발전하는 스타트업일 지도 모른다. 중견 중소 소기업 10년 정도 한 회사 치고는 결코 성장세를 이루지 못하는 경우가 대부분이다.
 
이제 나 자신을 절망하게 만드는 회사에 대해서 얘기해주려고 하는데.
이부분에 해당하는 회사는 과감하게 때려치우는 것이 좋다.

첫 번째는 부부가 운영하는 회사다.

대부분 사장은 남편이고, 아내가 이사직을 맡는 경우가 많다.
남자와 여자는 객관적으로 평가했을 때 혈연이 아니다. 게다가 남자는 다운그레이드를 해서 여성을 만나는 경우가 많고, 그 말은 여자는 상상 이하로 꽉 막히거나 허울만 좋아 보이도록 치장하는 경우가 많다. 그리고 그 사이 기득권을 잡게 되는데, 회사에서 여성의 영향력은 엄청나다.
 
생각보다 ㅈ같은 남자를 찾아보기는 힘든데, ㅈ같은 여 상사는 너무 흔하게 깔려 있다.
결혼도 여자가 여자를 죽이는 제도인 만큼 회사 생활도 더했으면 더했지 덜하진 않는다.
능력은 현저히 떨어지고, 사람을 굴려본 적 없는 사람이 즉! 입김이 쌔다는 것이다.

아무리 일을 못해도, 가족 단위로 운영하는 이사보다 멍청하진 못할 것이다.
새파랗게 젊은 20대가 40~50대의 머리를 못 따라갈까? 아니다. 충분히 능가한다.
문제는 젊은 세대의 날개를 꺾어버린다는 것이다. 아니 더 자극적으로 말하면 날개를 잘라버린다.
 
이러한 경우는 정말 흔히 찾아볼 수 있고, 아내 즉 이사의 입김이 안 쌔더라도, 아내가 남편에게 히스테리나 입김을 넣으면 그 밑에 있는 사람은 평생 사장의 불신을 받으며 살아야한다. 그러다가 지쳐 나가떨어진다.
회사에서 절대 아내 말을 무시하는 남편은 없다. 집 구석에서 아내를 무시하는 남편은 많아도.
 
남자는 절대 현명한 동물이 아니다. 그래서 아내가 잠깐 푸쉬만 넣으면 단순하게 그 사람이 나쁜 사람이겠거니 판단해 정말 귀한 인재도 내치는 경우가 많고, 그런 집단에는 대부분의 직급들이 사장에게 우쭈쭈 해주는 사람들이 넘쳐날 것이다.
희생을 강요하고, 직업윤리와 의식이 없다는 등.

반응형

근데 진짜 중요한 건, 근무 시간 내에 일을 해결하는 게 가장 중요하다.
근데 우리는 답답한 업무진행으로 하루에 끝낼 수 있는 일도 돌아가면서 끝내게 되는 어처구니 없는 현상이 일어난다.
 
악마가 악마를 낳고, 그 악마가 또 악마를 낳는데, 이는 되물림 되며 사원들은 죽어난다.
 
절대 아내가 이사로 겸임중인 회사는 가지 마라. 남편(사장) 아내(이사)고 당신의 말을 들어주지 않는다.
그런 사람들은 허울뿐인 사람들과 만나기 때문에 겉치레가 중요하고, 그 사람들이 돈이 된다는 생각으로 평생 을의 입장에서 움직이는 사람들이다.
 
진짜 유능한 사장은, 내가 가는 게 아니라 네가 나를 찾아오게 만든다.
 
잊지 마라.

두 번째는, 사내 정치 회사다.

사내 정치야 지옥의 끝판왕이다. 사내정치를 하는 집단은 99% 사이코패스 거나 소시오패스일 경우가 많다.
본인들의 기분과 무능함에 따라 편을 만들고 끼리끼리 뭉친 집단은 유능한 사원을 죽이는 등의 악질을 벌인다.
하물며, 없는 죄까지 만들어내고, 하지 않은 일에도 그 사람이 했다는 등의 정치질을 시전 한다.
 
더 큰 문제는 그들이 요직을 맡고 있다는 것이다.
그리고 자신의 의견과 다르면 그 사람이 정신병자라고 손가락질하고, 사이코패스 아니냐며 껄껄 웃는데 본인들의 자화상인 건 결코 모른다.
 
모르기 때문에 정말 큰 문제다.
 
사내 정치문화에 찌든 회사들은 보고 체계도 엉망이다. 한 프로젝트를 진행하면 서로가 서로에게 소통을 잘하지 않는다. 
팀장은 독단적으로 판단하고, 이건 왜 이렇게 흘러가는지 조차 부연 설명도 없이 자료준비 사전조사 뭐 기획이라던지 등 여러 가지 준비를 마치고 나면, 자기 마음대로 일처리를 바꾸거나 위에 보고해서 자기가 해결해 버린다. 근데 해결이 되면 정말 다행이지만, 사고가 터져 뒤치다꺼리를 해야 되는 경우가 99퍼센트라는 게 정말 문제다. 그  이유가 뭐냐면, 자기 능력밖의 일을 하다 보니 사고가 터진 것이다. 그걸 혼자서 무마시켜보려고 발악하는데, 결국 이게 일을 더 키우는 요소가 된다.
근데 사내 정치를 하는 문화는 끼리끼리 놀면서도 타인의 약점을 누구보다 잘 알고 있는 관계라 이 점을 더 알리고 싶지 않아 한다. 그 정치세력은 어차피 일이 중요한 게 아니기 때문에 사건 사고가 일어나지만, 그 스트레스를 자기 부하직원에게 전가하고 감정 쓰레기통으로 사용하는 경우가 많다.
 
사내 정치를 하는 회사는 절대 그 행동을 알려주어서도 안된다. 그 회사가 그대로 망하게 두는 게 좋다. 그런 사람들이 계속 일을 하면 더 많은 피해자가 생기기 때문에 대표에게는 안타까운 일이지만, 그 회사는 그렇게 두는 게 정말 현명한 행동이다.
 
그리고 일단 누군가를 알려주기가 힘들다. 왜냐하면 자기도 아는 게 없기 때문이다.
만약 이런 회사에서 일을 해야 된다면 혼자서 일을 배운다는 생각으로 분주하게 공부하는 게 정말 본인을 위해서 좋다.
나도 이런 회사를 다녀봤지만, 한 번 알려주고 왜 이걸 모르냐는 등의 많은 얘기를 들어본 적 있다. 한 번 다 알면 내가 이 회사에서 일하겠는가? 그 어떤 회사도 나를 따라올 수 없을 것이다. 한 번 보고 듣고 다 아는 수준이니까
 
 
이런 회사의 특징은 또 게으르다는 점이다.
부디, 사내정치를 하는 회사와 가족 단위로 경영하는 회사에 아내가 이사라면 그 회사는 무조건 도망가라.
 
여러분들의 행복한 직장생활을 위하여.
 

 

돈 벌때 가져야하는 마음가짐.