회사의 수습기간 (자진)퇴사, 괜찮을까?

회사를 다니기 전에 신입사원으로 입사를 하면서 누구나 한 번쯤 고민하게 되는 중요한 문제 중 하나는 바로 '수습기간 퇴사'입니다. 수습기간 동안 직무에 대한 적응, 동료들과의 관계 형성, 그리고 회사의 문화와 운영 방식에 대한 이해 등을 하게 되는데, 이 과정에서 여러 가지 이유로 퇴사를 고려하게 될 수도 있습니다. 그러나 과연 수습기간 중에 퇴사하는 것이 괜찮은 일일까요? 퇴사 결정을 내리기 전에 알아야 할 사항들에 대해 살펴보겠습니다.

1. 수습기간이란 무엇인가?

수습기간은 일반적으로 신입사원이 회사에 입사한 후 일정 기간 동안 정식 직원으로 전환되기 전에 평가를 받는 기간을 의미합니다. 이 기간 동안 직원은 회사의 업무와 문화에 적응하고, 회사는 직원이 직무를 잘 수행할 수 있는지 평가합니다. 보통 수습기간은 3개월에서 6개월 정도 지속되며, 이 기간이 끝나면 정식 직원으로 인정받고 근로계약이 정식으로 체결됩니다.

 

2. 수습기간 동안 퇴사, 어떤 점을 고려해야 할까?

2-1. 퇴사 사유를 명확히 하기

수습기간 중 퇴사를 고려할 때 가장 중요한 점은 자신이 퇴사를 결심한 이유를 명확히 하는 것입니다. 퇴사의 이유는 매우 다양할 수 있습니다. 예를 들어, 직무가 생각보다 자신의 성향에 맞지 않거나, 회사의 문화나 동료들과의 관계에서 어려움을 겪고 있다면, 퇴사 결정을 내릴 수 있습니다. 또한, 다른 곳에서 더 나은 조건의 제안을 받았을 경우나 개인적인 사정으로 인해 퇴사를 결심할 수도 있습니다.

 

이러한 사유를 명확히 하고, 그 결정이 본인에게 정말 최선의 선택인지 신중히 고민해보는 것이 중요합니다. 감정적으로 퇴사 결정을 내리기보다는 객관적인 이유를 바탕으로 차분하게 판단해야 합니다.

2-2. 퇴사 시 회사와의 관계

수습기간 중 퇴사는 직원과 회사 양측 모두에게 일정한 영향을 미칠 수 있습니다. 퇴사하면 회사 측에서는 그동안 투자한 교육과 훈련에 대한 시간과 비용이 낭비될 수 있습니다. 또한, 팀원들과의 협업에 차질이 생길 수도 있습니다. 이로 인해 회사와의 관계에 불편함이 생길 수 있으며, 특히 다른 직원들과의 평판에 영향을 미칠 수 있습니다.

반면, 직원 입장에서는 퇴사가 불가피하다면 더 이상 이 회사를 계속 다니는 것이 자신에게 득이 되지 않는다고 판단할 수 있습니다. 특히, 퇴사 후에도 회사와 좋은 관계를 유지하려면, 퇴사 절차를 원만하게 진행하는 것이 중요합니다.

2-3. 퇴사 전 준비 사항

수습기간 중 퇴사를 결심한 경우, 다음과 같은 준비 사항을 고려해야 합니다.

1. 사전에 회사와의 대화: 퇴사 결정을 내리기 전에 회사와의 면담을 통해 자신의 결정을 전달하는 것이 중요합니다. 대화를 통해 회사 측에서 문제 해결을 위한 대안을 제시할 수도 있으며, 오히려 직무 변경이나 팀 이동과 같은 대안을 통해 상황을 개선할 수도 있습니다.
2. 퇴사 후 계획: 퇴사 후 무엇을 할 것인지에 대한 계획도 세워야 합니다. 다음 직장이나 진로를 찾기 위한 준비가 필요하며, 이를 위해 구직 활동을 시작하거나 스스로의 기술을 키우기 위한 시간을 가질 수도 있습니다.
3. 이직 시기 고려: 수습기간 중 퇴사는 일반적인 퇴사와 비교할 때, 이직 활동에 있어 다소 불리할 수 있습니다. 이력서에 수습기간 퇴사를 기재할 때, 그 이유가 분명하지 않거나 부정적인 인상을 줄 수 있기 때문입니다. 따라서 이직 시기에 대한 전략을 세우는 것이 필요합니다.

3. 수습기간 퇴사의 장단점

3-1. 장점

1. 자신에게 맞는 직장을 찾을 수 있음: 수습기간은 회사와 직원 모두에게 '시험적인 기간'입니다. 이 기간 동안 자신이 이 직무에 적합한지, 회사와 문화가 맞는지 확인할 수 있습니다. 만약 퇴사 후 다른 곳에서 더 나은 조건의 직장을 찾을 수 있다고 판단되면, 퇴사 결정을 내리는 것이 장기적으로는 더 좋은 선택이 될 수 있습니다.
2. 불필요한 시간 낭비를 피할 수 있음: 자신이 직무에 적응하지 못하거나, 회사와의 문화가 맞지 않다고 느낄 때 계속해서 다니는 것보다 더 빨리 퇴사하고 새로운 도전을 하는 것이 정신적으로나 시간적으로 더 효율적일 수 있습니다.
3. 자아 성찰의 기회: 수습기간 중 퇴사는 자신에 대한 성찰을 할 수 있는 좋은 기회가 될 수 있습니다. 직무나 환경이 자신에게 맞지 않다는 것은 앞으로 어떤 직무가 자신에게 더 적합한지 알 수 있는 중요한 시점이기도 합니다.

3-2. 단점

1. 이력서에 불리한 영향을 줄 수 있음: 수습기간 동안 퇴사를 하게 되면 이력서에 그 사실이 남게 됩니다. 일부 채용 담당자들은 이를 부정적인 요소로 볼 수 있기 때문에, 이직 시 불이익을 받을 가능성도 존재합니다.
2. 정신적 부담: 퇴사는 언제나 큰 결정을 필요로 합니다. 특히 수습기간 중에 퇴사를 결심하면, 그동안의 시간이 낭비된 느낌을 받을 수도 있으며, 자신감에 상처를 입을 수 있습니다. 또한, 퇴사 후 다시 취업을 해야 하는 부담도 있을 수 있습니다.
3. 불완전한 경력: 수습기간 퇴사 후 취업을 하게 되면, '정식 직원'으로 일한 경험이 부족한 상태에서 직무를 맡게 될 수 있습니다. 이는 특히 직무 경험을 중요하게 여기는 업계에서 불리하게 작용할 수 있습니다.

4. 결론

수습기간 중 퇴사 결정을 내리는 것은 쉽지 않은 결정입니다. 퇴사의 이유가 충분히 타당하고, 퇴사 후 자신에게 더 나은 기회를 찾을 수 있다고 판단된다면, 수습기간 퇴사도 나쁘지 않은 선택일 수 있습니다. 그러나 퇴사 후 이직을 고려해야 할 시점이나, 재취업에 대한 불안감 등이 있다면, 신중한 판단이 필요합니다.

결국, 수습기간 퇴사는 개인의 상황에 따라 다르게 평가될 수 있으며, 퇴사 전에 충분한 고민과 준비가 선행되어야 합니다. 자신이 진정 원하는 직무와 회사에서 성장할 수 있도록 길을 찾아가는 것이 가장 중요합니다.

 

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